30代の転職 年収アップする為の5つのポイント

自分の強み・弱みを客観的に理解している

転職とは「自分」という商品を企業に売り込む営業と考えることもできます。売り込む商品である自分自身について客観的に評価できている人は強いです。

企業が人材を募集している理由は、「企業がなんらかの問題を抱えており、それを解決する事」です。あなたという商品がその問題を解決することができる能力があるのかどうかを面接時にハッキリと答えることができる人は採用担当者の目からも優秀に見えるのは当然です。

もちろん過去のキャリア、実績があればそれはあなたの強みですから猛烈にアピールするべきです。

逆に、できないことは「できない」と言える事も重要なことです。
「○○○は自分の得意分野で、今までの経歴の中で十分な実績もあり御社のプロジェクトに貢献できると思いますが、△△△はあまり得意ではありません」というような受け答えも誠実な印象を与えます。

このようなやりとりは自分自身の強み・弱みを理解できていないとできません。
転職するときには「キャリアの棚卸し」をするべきだと言われますが、一度冷静にこれまでの自分を振り返り、自分自身と向き合う時間をとることはとても大切な事です。

自分一人で自分自身と向き合うのはなかなかむずかしいものです。その場合は、転職エージェントを利用してみるのも一つの選択肢ではないでしょうか。

参考：転職エージェントを利用する

転職の目的が明確でブレがない

転職をする人にはそれぞれ理由がありますが、この理由が明確でブレがないひとほど満足のいく転職ができています。

30代の転職者に特に多い転職理由は、
１．年収をアップさせたい
２．キャリアアップしたい

の2つです。

年収アップが最大の目的であれば、この目的を最後まで貫くべきでしょう。
よくありがちなのは、「年収アップが目的だったが、大企業から内定をもらい就職を決めた。年収は今までとほとんど変化なし」というパターンです。

このような転職をしてしまうと、目的だった年収アップは達成できていないので転職後しばらく経ってから後悔することになるかもしれません。

同じく、目的がキャリアアップの場合であれば、提示された高い年収だけに目がくらんでしまうと転職後に仕事内容に満足できない・・というような事も出てきてしまいます。

30代という転職が失敗できない年齢での転職活動では自分の目的を明確にもってじっくりと企業を選ぶことが大切です。

優れた人間性・性格

採用する側の企業は中途採用で入社してくる人の人間性・性格も重要視します。

なぜなら、中途採用者は過去に別の会社・企業に在籍しており、自社とは別の“文化”を持っているからです。会社にはそれぞれ社風というものがあり、自社の社風や文化になじめそうにない人は採用したくないと考えるからです。

特に30代となると社会に出て数年～10数年経っておりある程度自己が確立されています。悪くいえば少し頭の固さが出てくる時期なのかもしれません。

ですから性格や人間性の部分で柔軟に新しい会社になじめる人かどうか、上司部下と上手くやっていける人かどうかというところも採用における重要なポイントになります。