30代の転職 年収アップする為の5つのポイント

マネジメント能力は必須

30代後半（おおよそ35～39歳）の方は、採用する側の企業から見ると既に一本立ちした「完成形」として捉えることが大半です。
入社後に成長してもらうという期待ではなく、これまでに培ってきた経験、実績、実力を基準に採用する企業がほとんどだということです。

入社後は企業の中核であるマネージャ（管理職）を担当してもらいたいと考えられる傾向が強いです。
そのため、30代後半の転職者に一番求められるのはマネジメント能力です。過去にマネージャ（管理職）としての経験があるかどうかも大きなポイントとなります。

特に、過去の業務の中で問題が発生したときにどのように解決してきたかという問題解決能力を個人レベルでは当然、チーム（部門）レベルで問われます。

（３０代の転職では面接時に過去の経歴を具体的に聞かれる事が多いのですが、これは問題解決能力を判断していると考えてください。もちろんそれだけではないのですが・・）

経営的な視点

そして、企業の中核としての役割を期待されているわけですから当然「経営的な視点」を持っていることのも重要な選考基準となります。

１部門を管理するマネージャは業務の管理はもちろん、広告予算の管理、人材の管理、場合によってはパート・アルバイトのコスト管理も担当しなければいけません。若いうちは仕事ができるスキルだけを注目されますが、管理職として期待されることが多い３０代後半の方はこのようなお金に対する視点を含めた、経営的な視点が求められるわけです。

外資系には英語力は強力な武器

年収アップを考えると外資系企業への転職も魅力的な選択肢です。外資系企業の場合、年齢よりも実力を重視する傾向があるため実力さえ伴っていれば年齢はあまり関係ないという企業が多いのも事実です。

外資系への転職を考えているのであれば、英語力は強力な武器となります。
外資系企業でも国内企業と同様にマネージャとしての役割を期待されることが多いのですが、外資の場合、本社はアメリカなど海外です。部門での会議はテレビ電話などを利用して英語で行われることが多く、ビジネス英語が堪能な方はかなり重宝されます。

もし英語に自信がある方は外資系への転職も選択肢に入れてみると良いでしょう。想像以上に簡単に転職が成功するケースも多々あります。

スペシャリスト ＞ ジェネラリスト

一昔前、企業にとって一番重宝されるのは「２つ以上の得意分野をもつジェネラリスト」だと言われていました。今でもこんな人であればとても重宝され、たくさんの企業からひっりだこになることでしょう。

しかし、３０代後半という年齢を考えたとき、社会人としての経験期間を考えるとこのような経験をつめる環境いた人は少ない事でしょう。

スペシャリストとジェネラリスト、どちらが転職に有利なのでしょうか？
答えは１つの得意分野を持つスペシャリストです。何か一つの得意分野があることはとても大きな強みになります。「営業」「PCスキル」「特許関連の仕事」「インターネット・マーケティング」・・・なんでもかまいません。何か一つの得意分野です。

なぜなら、３０代前半の方と同様に、３０代の方には完全な管理業務だけでなく実務もこなしてもらいたいというプレイングマネージャとしての役割が期待されているからです。

企業側の求人情報を見ても「○○ができる方歓迎」となっていることが多いと思いますが、３０代後半の方を採用する場合は、「○○もできるし、マネジメント能力もある。よし採用しよう！」という流れになることがほとんどです。