30代の転職 年収アップする為の5つのポイント

30代での転職と一口に言っても、30代前半の方と後半の方では企業側が求める人材像が違う傾向にあります。

30代前半（おおよそ30～34歳）の方は、企業からしてみればまだまだ若い人材と捉えるところが多く、入社後はある程度は「育てていく」という事を念頭に採用しようと考えることが多いです。

しかし、最初から育てることだけを念頭に置いた20代の人材とは違い、30代を採用するとなると、求められるスキルはズバリ“即戦力”です。入社後すぐに結果をだせる人材かどうかという点を採用の第一基準とする企業が多いと言うわけです。

このような現実を考えると、30代前半の方の転職戦は、今まで培ってきたスキル・技術・能力を新しい会社でも活かせる職場を探すのがセオリーと言えます。
もう少し具体的に言うと、20代の時のように「やりたいことを仕事にしたい」という理由でまったく未経験の業種に就くことは少しむずかしくなってきている年代と捉えるべきなのです。

また、30代前半の方にはある程度のマネジメントスキルを要求する企業も多々あります。
年齢的にはまだまだ若いので完全な管理職という立場ではなく、自分で実務もこなせて管理もある程度できる“プレイングマネージャ”の能力がある人材が求められているわけです。

このようなスキルをお持ちの方であれば転職先の企業の選び方さえ間違えなければ年収アップすることはそれほどむずかしくないでしょう。

最後に、忘れてはいけないのがヒューマンスキルと言われる部分です。
簡単に言えば、コミュニケーション能力です。コミュニケーション能力とは、単に職場の人間と話ができる、付き合いができるというだけではありません。

マネジメントスキルが求められていると言うことから分かるとおり、30代前半の方には管理職としての役割が期待されており、会社のトップの意向を部下、チームに伝達してスムーズに業務を遂行できることが重要になります。